HR Manager

Als Ansprechpartner der operativen Führungskräfte und der örtlichen Betriebsräte in allen personal-, arbeits- und kollektivrechtlichen Themen verantworten Sie das operative Personalmanagement für insgesamt 800+ Beschäftigte. Ihr Dienstsitz ist Wolfsburg. Als Verantwortlicher des regionalen HR-Teams stellen Sie insbesondere die Compliance, die Pflege der Beziehungen zu Mitbestimmungsgremien und Arbeitnehmern sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit vor Ort im Einklang mit der regionalen Personal- und Geschäftsstrategie sicher.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Entwicklung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
• Beratung und aktive Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei allen personalrelevanten sowie kollektiv- und tarifrechtlichen Themen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den regionalen betriebsverfassungsrechtlichen Organen
• Verhandeln und Erstellen von Betriebsvereinbarungen für die jeweiligen Standorte
• Sicherstellung der Einhaltung der arbeits-, kollektiv- und tarifrechtlichen Bestimmungen
• Entwicklung von Anforderungsprofilen, zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen (intern/extern) und Funktionsbeschreibungen sowie deren Pflege
• Führen von Bewerbungsgesprächen
• Erstellung von Arbeitsverträgen unter Beachtung der gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen
• Erstellung von Abmahnungen sowie eigenständige Initiierung und Bearbeitung von Kündigungsprozessen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen
• Standardisierung und Implementierung von Strategien und Abläufen
• Verantung für die betriebliche Ausbildung
• Nachwuchsplanung bzw. Talentmanagement für die einzelnen Standorte in Zusammenarbeit mit der verantwortlichen, zentralen Abteilung
• Förderung und Implementierung der Unternehmenskultur

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, rechtswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Ausbildung zum Personalkaufmann
• Mindestens 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position / im operativen HR-Management, vorzugsweise im Bereich Automotive oder Logistik
• Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung
• Erfahrung in der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung eines erstklassigen HR-Teams
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Umfangreiche Erfahrungen im Bereich Change Management
• Umfangreiche Erfahrungen als HR Generalist
• Erfahrung im Bereich Kollektiv- und Tarifrecht
• Microsoft Office Fachkenntnisse sowie SAP-Erfahrung präferiert
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten – Fähigkeit zur Kommunikation und zum Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen
• Reisebereitschaft (mindestens 25%)

Über DP World 

Wir sind ein führender Anbieter von Supply-Chain-Lösungen und unterstützen den Handelsfluss auf der ganzen Welt. Unser globales Netzwerk erstreckt sich über 350 Geschäftseinheiten in 75 Ländern, bestehend aus Logistikterminals, Marinediensten, Häfen und Wirtschaftszonen. Wir denken voraus, antizipieren Veränderungen und setzen branchenführende Technologie ein, um innovative Handelslösungen zu schaffen und gleichzeitig positive Auswirkungen auf Volkswirtschaften, Gesellschaften und unseren Planeten sicherzustellen. Unser engagiertes, vielfältiges und professionelles Team aus mehr als 103.000 Mitarbeitern setzt sich dafür ein, jedem Kunden und Partner einen unvergleichlichen Mehrwert zu bieten. Wir tun dies, indem wir langfristige Beziehungen aufbauen und ausbauen – mit Regierungen, Spediteuren, Händlern und anderen Interessengruppen.